Et job med mening

Hvad gør præster glade for arbejdet? Hvad motiverer dem? Hvornår har de haft ”en god dag på kontoret”? 170 nye præster har hver skrevet en rapport om, hvordan de oplever deres arbejde. Erling Andersen har undersøgt disse rapporter for at finde svar på spørgsmålene. Rapporterne viser, at præster stiller de samme krav til trivsel på arbejdspladsen som andre faggrupper. Der er forventninger om faglig og personlig udvikling, feedback, anerkendelse, samarbejde, kollegialitet og ikke mindst professionel og nærværende ledelse. Rapporterne viser imidlertid, at disse forventninger langtfra altid opfyldes. Bogen består af to dele. Første del gengiver generelle tendenser i arbejdsrapporterne. Præsterne fortæller her om, hvordan de er blevet modtaget på deres nye arbejdsplads, og hvordan det går med det ofte skrøbelige samarbejde med kirkens ansatte, menighedsrådet og andre præster. De fortæller også om, hvad der giver mening, og hvordan de oplever den folkekirkelige organisation på godt og ondt. I bogens anden del peger Erling Andersen på nogle områder, som folkekirken skal være opmærksom på, hvis den ønsker at udvikle et moderne arbejdsmiljø, der højner arbejdsglæden og holder fast på højtuddannede medarbejdere: grundig ansættelsesprocedure, bedre modtagelse af nye præster på arbejdspladsen, udvikling af fælles målsætninger og visioner i menigheden samt udvikling af et lærende kollegialt miljø blandt præster.